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ASPI, completato lo scavo della galleria San Donato sull’A1 Firenze Sud-Incisa

ROMA (ITALPRESS) – Dopo 495mila ore si è concluso oggi lo scavo della nuova galleria San Donato, sulla A1 tra Firenze Sud e Incisa Reggello, un’opera lunga 950 metri realizzata, senza interrompere il traffico nelle gallerie esistenti, dal Gruppo Autostrade per l’Italia. Con la caduta dell’ultimo diaframma, si è completato lo scavo della principale infrastruttura prevista nell’ambito del progetto di ampliamento dell’Autostrada del Sole, tra Firenze Sud e Incisa Reggello. Una scelta che risponde anche alla necessità di assicurare la piena fruibilità delle gallerie esistenti che hanno continuato a garantire per la durata dei lavori i collegamenti tra il Sud e il Nord, preservando un nodo strategico per la viabilità del paese che ospita quotidianamente circa il 30% in più di traffico rispetto alla media nazionale.
La realizzazione della nuova galleria, che a lavori conclusi ospiterà il traffico su tre corsie in direzione Sud, si inserisce nell’ambito del progetto di potenziamento tra Firenze Sud e Incisa per 18 km complessivi, di cui 6,2 km già aperti al traffico nel 2021. Rientrano tra le principali opere del tracciato di circa 12 km i due viadotti Ribuio, già aperti al traffico. Si tratta di infrastrutture composte da due impalcati separati di 150 metri, realizzati in acciaio e calcestruzzo, con solette larghe 14 metri e travi metalliche alte 2,5 metri. In prossimità di Incisa Reggello, si trova il nuovo Viadotto Massone anch’esso realizzato in acciaio e calcestruzzo e composto da due strutture separate a tre campate. Nell’intervento di ampliamento è stata prevista anche la demolizione e la ricostruzione di 11 cavalcavia.
Nelle prossime settimane verranno inoltre resi transitabili ulteriori 4 km di nuova carreggiata (tra le aree di servizio Chianti e le gallerie San Donato), lo spostamento del traffico sul nuovo tratto in variante consentirà di poter avviare i lavori di riqualificazione del tracciato originario della A1. Il valore complessivo dell’intero intervento di ampliamento, in cui operano in media 500 persone, è pari a circa 1 miliardo.
La conclusione dell’attività di scavo della nuova galleria San Donato segna un punto di svolta nella realizzazione dell’ampliamento. Nella nuova San Donato, infatti, potranno essere avviati i lavori necessari per renderla transitabile: a partire dalle finiture strutturali della calotta e del piano viabile, fino all’allestimento delle dotazioni tecnologiche e della creazione dei by-pass di collegamento con le gallerie esistenti. Da qui a un anno il traffico potrà pertanto essere deviato all’interno del nuovo fornice, mentre a partire dal 2028 inizieranno ad essere resi via via disponibili i nuovi tratti a tre corsie.
“Oggi segniamo un importante passo in avanti nella realizzazione di un progetto che è strategico per la mobilità nazionale. Un intervento che porterà benefici in termini di qualità del viaggio grazie al tempo risparmiato al volante. Con questo traguardo celebriamo non soltanto un’opera, ma il lavoro e le competenze delle persone del Gruppo Autostrade per l’Italia che l’hanno resa possibile. E guardiamo al futuro con la volontà di continuare a valorizzare questo patrimonio, investendo nelle persone, nelle conoscenze e nell’innovazione”, afferma Arrigo Giana, Amministratore delegato del Gruppo Autostrade per l’Italia.
Ad assistere alla caduta dell’ultimo diaframma della nuova galleria San Donato, erano presenti quest’oggi, tra gli altri, il Vicepresidente del Consiglio e Ministro delle Infrastrutture e dei Trasporti, Matteo Salvini, il Presidente della Regione Toscana, Eugenio Giani, oltre all’Amministratore delegato di Autostrade per l’Italia.

– Foto f53/Italpress –
(ITALPRESS).

Lady Diana, 30 anni dalla morte. L’esperto: “William deluso da chi specula sul ricordo della madre”

(Adnkronos) – L'erede al trono d'Inghilterra, il principe William, prende le distanze da chiunque approfitti del trentennale della morte della madre, la principessa Diana, con iniziative che possano fare aumentare le polemiche a Buckingham Palace. E se è probabile che la famiglia reale si stia preparando per la solenne giornata, prendendo decisioni su come commemorare il toccante anniversario, sembra che il primogenito di Re Carlo non abbia intenzione di andare oltre il protocollo, distaccandosi dalle celebrazioni istituzionali attraverso altre iniziative.   Al contrario, il fratello di Diana, Earl Spencer, ha pubblicato la scorsa settimana le sue memorie, intitolate 'Swan Song: Diana, My Sister', e sta continuando il suo tour di presentazione negli Stati Uniti, affermando che il libro è un "commovente tributo di un fratello a sua sorella". Nel frattempo, si ritiene che il principe Harry sia in trattative per produrre un documentario sulla madre in occasione dell'anniversario della scomparsa che ricorrerà il 31 agosto del 2027. Secondo Russell Myers, redattore reale del Mirror, l'unica persona che si ritiene non prenderà parte ad alcun progetto importante per l'anniversario è il principe William, deluso da alcuni membri della sua famiglia che continuano a parlare pubblicamente della sua defunta madre. Nell'episodio di questa settimana del podcast 'Save the King' del Mirror su YouTube, l'esperto ha dichiarato: "Si trova nella situazione in cui molte persone parlano di Diana e guadagnano sulla sua eredità, e mi chiedo se non abbiamo ormai oltrepassato i limiti del buon gusto e della decenza". Jennifer Newton, vicedirettrice della sezione reale del Mirror, ha aggiunto: "Beh, mentre c'è gente che guadagna sulla figura di Diana, l'unica persona che non lo fa è suo figlio William, e credo che molte persone provino compassione per lui in questa situazione perché Diana era anche sua madre". Russell ha concordato, spiegando: "C'è molta tristezza nella mente di William. Voglio dire, pensate a tutte le persone che lo hanno deluso. Suo fratello, sua cognata e ora suo zio. È arrabbiato perché ha ricevuto una nuova delusione, ma c'è una profonda tristezza in lui".   Secondo alcune fonti, il principe William avrebbe declinato diverse offerte di partecipare a documentari sulla sua defunta madre, in vista del trentesimo anniversario della sua scomparsa. Il principe di Galles, che aveva solo 15 anni quando la madre morì tragicamente nel 1997, era apparso in un documentario nel 2017 insieme al fratello, il principe Harry, in occasione del ventesimo anniversario della scomparsa di Diana. Nel documentario, i fratelli rievocavano ricordi affettuosi della madre e parlavano con orgoglio della sua eredità, che entrambi si impegnavano a preservare. Al momento dell'uscita del documentario, William lasciò intendere che quella sarebbe stata l'unica volta in cui avrebbe parlato così apertamente di Diana. Visto il clima di tensione tra William e Harry, si ritiene che il principe di Galles abbia rifiutato le offerte per il documentario al fine di evitare una situazione in cui lui e Harry vengano "messi l'uno contro l'altro", secondo quanto riportato dal Sunday Times . La scorsa settimana, fonti vicine al duca di Sussex hanno confermato che Harry è in trattative per produrre un documentario su sua madre in occasione del trentesimo anniversario della sua morte e ha già contattato alcuni amici e parenti della madre per coinvolgerli in un potenziale programma. Una fonte vicina a Harry ha dichiarato al Mirror : "Il duca ha discusso di diversi possibili progetti per commemorare il 30° anniversario della scomparsa di sua madre Diana, principessa del Galles, e sta ancora valutando il modo più significativo per onorare la sua memoria". 
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Peste polmonare in Siberia, Ue “monitora attentamente”: cosa dicono gli esperti

(Adnkronos) –
Il caso del presunto contagio di peste polmonare segnalato in Siberia "merita attenzione, ma anche molta prudenza", avverte Fabrizio Pregliasco, direttore della Scuola di specializzazione in Igiene e medicina preventiva dell’Università degli Studi di Milano. La Commissione europea è "in contatto con l'Ecdc" e "monitora con molta attenzione" quanto sta avvenendo a Irkutsk, dove una ricercatrice che lavorava all'Irkutsk Anti Plague Institute è morta per una polmonite di origine sconosciuta, cosa che ha portato le autorità ad adottare capillari misure anti-epidemiche, visto il lavoro che faceva la vittima. Lo dice la portavoce per la Salute Eva Hrncirova, a Bruxelles.  Il batterio Yersinia Pestis, responsabile della peste (bubbonica e polmonare), "è assente dall'Europa da circa 50 anni", ricorda la portavoce, ed è "trattabile con antibiotici". L'Ecdc, assicura, "ha i suoi canali per ottenere informazioni" sulla situazione in Siberia. Hrncirova sottolinea infine che una comunicazione "tempestiva e trasparente è essenziale" in casi come questi. Anche la Casa Bianca monitora i report relativi al caso.
 "E' chiaro che siamo tutti con il fiato sospeso" visto che "sono molte le persone che sono state esposte, oltre 200 sono in quarantena", afferma l'infettivologo Matteo Bassetti sui social. "Per fortuna l'incubazione è tra uno e 3-4 giorni – aggiunge – ma questo ci permette di dire che "la situazione delle malattie infettive va tenuta sempre sotto grande controllo. Spiace che nel nostro Paese sembra più importante parlare di Garlasco, di Ranucci o di cosa pensa Vannacci che non pensare alla lotta alle malattie infettive".  "Sulla base delle informazioni disponibili, non siamo di fronte a un’epidemia di peste", sottolinea Pregliasco. Siamo però davanti "a un episodio grave e ancora da chiarire, nel quale l’elemento più importante è distinguere i fatti accertati dalle ricostruzioni giornalistiche. Proprio per questo servono trasparenza, condivisione dei dati microbiologici e rapidità nell’indagine epidemiologica. Le autorità hanno identificato circa 200 contatti e adottato misure di sorveglianza e isolamento. Le informazioni disponibili indicano che non sono stati finora confermati casi secondari e che i contatti sottoposti a test sono risultati negativi". Se venisse confermata la peste polmonare, "si tratterebbe della forma che richiede maggiore attenzione perché, a differenza della peste bubbonica, può trasmettersi direttamente da persona a persona attraverso le secrezioni respiratorie in caso di contatto stretto. È una malattia potenzialmente molto grave e rapidamente evolutiva, ma oggi disponiamo di antibiotici efficaci: la tempestività della diagnosi e della terapia è decisiva". Il punto più delicato riguarda però, secondo Pregliasco, "la possibile origine professionale dell’infezione. Se fosse confermato che il contagio è avvenuto per la rottura accidentale di una provetta contenente batteri vivi, ci troveremmo davanti a un serio evento di biosicurezza. Laboratori che manipolano patogeni ad alta pericolosità devono disporre di procedure, dispositivi di contenimento, formazione e sistemi di segnalazione degli incidenti estremamente rigorosi. Ogni eventuale falla deve essere ricostruita nel dettaglio, non per alimentare allarmismi, ma per evitare che possa ripetersi. La situazione presenta inoltre una significativa incertezza: l'agenzia di salute pubblica e protezione dei consumatori della Federazione Russa (Rospotrebnadzor ) ha comunicato che la diagnosi della donna sarebbe 'polmonite di eziologia non determinata' e che gli approfondimenti effettuati non avrebbero identificato microrganismi collegati alla sua attività professionale; l’ente sostiene inoltre che non si sarebbero verificati incidenti nel laboratorio". "Questa discrepanza tra le prime ricostruzioni e la versione ufficiale rende ancora più importante una comunicazione completa e verificabile. Nelle emergenze infettive il vuoto informativo è pericoloso quasi quanto l’allarmismo: favorisce voci, paura e interpretazioni incontrollate. La risposta migliore è una sola: dati, trasparenza e sorveglianza epidemiologica. Per l’Italia e per l’Europa, allo stato attuale, non emergono elementi che facciano pensare a un rischio sanitario immediato. Il caso di Irkutsk deve però essere seguito perché ricorda che patogeni antichi come Yersinia pestis non sono scomparsi e, soprattutto, che la biosicurezza dei laboratori è parte integrante della sicurezza sanitaria globale. La peste appartiene alla storia, ma non soltanto alla storia. Il messaggio non deve essere 'la peste è tornata', bensì che anche nel 2026 la sorveglianza, la biosicurezza e la trasparenza restano indispensabili per impedire a un singolo episodio di trasformarsi in un problema di sanità pubblica", conclude Pregliasco. 
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De Marzio (Gregorio VII): “Partnership con Tor Vergata è unicum nazionale”

(Adnkronos) – “La partnership con l'università degli studi di Roma Tor Vergata rappresenta un unicum a livello nazionale di integrazione tra pubblico e privato e consente agli studenti un'occasione formativa unica”. Lo afferma Valerio Di Marzio, direttore sanitario del policlinico veterinario Gregorio VII di Roma, intervenendo oggi nella Capitale in occasione della prima giornata in cui il policlinico apre le sue porte agli studenti del terzo anno del corso di laurea in Veterinaria dell’università degli studi di Roma Tor Vergata, l’unico nel Lazio.  Attraverso la partnership siglata con l’Ateneo infatti, dal terzo anno in poi gli studenti avranno l'opportunità di unire la formazione in aula all’esperienza clinica diretta: “Il nostro ospedale ha una storia quarantennale, ha una vocazione mista, quindi fornisce sia servizi di soccorso che di medicina di base e preventiva. Inoltre, offre una serie di servizi specialistici in tutti gli ambiti. Ci occupiamo di cani, gatti e di animali non convenzionali – prosegue Di Marzio – Siamo aperti h24, 365 giorni all'anno e forniamo un servizio di pronto soccorso sia diurno che notturno, avendo anche la possibilità di offrire ogni servizio specialistico in qualsiasi ora del giorno e della notte, quanto meno in regime di reperibilità. Contiamo sull'impegno e sul lavoro di circa 80 medici – conclude – coadiuvati da più di 20 tecnici veterinari. Siamo in grado di gestire circa 40.000 casi clinici all'anno. Gli studenti avranno a disposizione tutto questo e potranno confrontarsi con professionisti di prim'ordine e con una casistica che non è dato avere nei normali percorsi accademici”. 
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Levialdi Ghiron (Tor Vergata): “Partnership con Gregorio VII completa l’offerta formativa Veterinaria”

(Adnkronos) – "Oggi per noi è un giorno molto importante perché, dando la possibilità ai nostri ragazzi di svolgere non soltanto le attività didattiche ma anche, e soprattutto, le attività pratiche di tirocinio all’interno del policlinico veterinario Gregorio VII, prende avvio il completamento della nostra attività di formazione del corso di laurea in Medicina veterinaria. Questa esperienza consentirà loro di completare il percorso universitario affiancando alla didattica frontale tradizionale anche una componente operativa e di tirocinio estremamente significativa". Così Nathan Levialdi Ghiron, rettore dell’università degli studi di Roma Tor Vergata, oggi a Roma, in occasione del via alle lezioni degli studenti del corso di laurea in Veterinaria dell’Ateneo, l’unico nel Lazio, presso il policlinico veterinario Gregorio VII.  Grazie a una partnership tra l’università e il policlinico, gli studenti del terzo, quarto e quinto anno potranno infatti continuare la propria formazione attraverso attività pratica e clinica nelle aule del presidio sanitario veterinario. “Per noi questo rappresenta il completamento di un approccio alla formazione che si basa su una vera e propria rete formativa, non limitata a ciò che viene fatto all’interno dell’università, ma caratterizzata dalla collaborazione con tanti altri soggetti e partner, che costituiscono i pilastri della formazione universitaria nell’ambito medico-veterinario – aggiunge Levialdi Ghiron – Il futuro dei ragazzi è sempre al centro dei nostri progetti di formazione e l’esperienza che faranno durante il tirocinio in queste strutture, tra cui il policlinico veterinario Gregorio VII, rappresenta per loro un’attività di formazione e di esperienza insostituibile, che porteranno con sé per tutta la loro vita professionale”.    
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Candi (Tor Vergata): “Esperienza in pratica clinica è importante per gli studenti di Veterinaria”

(Adnkronos) – “Quello di Medicina veterinaria è un corso di laurea professionalizzante, quindi è fondamentale che gli studenti abbiano una conoscenza pratica della professione, così che possano esercitarla già dal giorno successivo alla laurea. Per questo motivo abbiamo organizzato il corso di laurea in due momenti: la preparazione di base presso il nostro Ateneo e la preparazione clinica e pratica presso il policlinico veterinario Gregorio VII”. Così Eleonora Candi, professoressa di Biochimica e coordinatrice del corso di laurea in Medicina veterinaria all’università degli studi di Roma Tor Vergata, partecipando oggi a Roma alla giornata in cui gli studenti del corso di laurea da lei coordinato cominciano il loro percorso presso il policlinico veterinario Gregorio VII. “Qui gli studenti faranno lezione a pochi metri dalle sale operatorie e dagli ambulatori – aggiunge Candi – e avranno a disposizione degli impianti che permetteranno di vedere in aula alcuni procedimenti clinici o chirurgici”.  Grazie a questo approccio gli studenti “saranno sicuramente molto avvantaggiati – spiega Candi, che prosegue specificando che quella con il Gregorio VII non sarà la sola partnership dell’Ateneo pensata per la formazione pratica dei propri studenti – Per far acquisire ai nostri studenti le competenze tecniche e cliniche collaboreremo anche con altri nostri partner come l'Istituto zooprofilattico e altri enti”.   
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Violenza nei luoghi di lavoro sanitari, l’indagine: “Il 68% operatori ha assistito ad almeno un episodio, per 1 su 6 la svalutazione del lavoro è quotidiana”

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(Adnkronos) – "Accanto alle aggressioni verbali, a cui ha assistito il 68,1% degli operatori sanitari o agli episodi più eclatanti, c’è una forma di violenza trascurata ma molto persistente nei luoghi di lavoro sanitari, al punto che 1 operatore su 6 ne è vittima regolarmente: la svalutazione sistematica del lavoro, una forma di violenza psicologica fatta di delegittimazione, mancato riconoscimento e continua messa in discussione dell’attività professionale". È questo uno dei principali risultati della prima indagine realizzata nell’ambito del progetto europeo 'Brave-wow', condotto e diffuso oggi contemporaneamente in quattro Paesi (Italia, Portogallo, Spagna e Slovenia) su oltre 4.600 professioniste e professionisti di 35 strutture sanitarie tra ospedali, residenze sanitarie assistenziali, servizi di assistenza primaria/territoriale, centri di salute territoriale e strutture di assistenza a lungo termine. In Italia, grazie alla rilevazione coordinata dall’Istituto Superiore di Sanità, hanno risposto 2.149 operatori di 14 strutture sanitarie. Lo studio evidenzia inoltre "un divario tra la possibilità di segnalare episodi di violenza e la percezione di una risposta efficace da parte delle organizzazioni". “Il messaggio più importante che emerge dall’indagine è che la violenza non coincide sempre con l’aggressione – dice Anna Carannante, ricercatrice dell’ISS e membro del team di progetto – può manifestarsi anche attraverso comportamenti quotidiani di delegittimazione che, proprio perché si ripetono nel tempo, finiscono per essere percepiti come normali. Riconoscere queste forme di violenza è il primo passo per prevenirle efficacemente”. Un fenomeno diffuso che, per molti, diventa cronico. "Il 68,1% dei partecipanti riferisce che nel proprio ambiente di lavoro si verificano episodi di violenza verbale almeno occasionalmente e il 65,7% segnala violenza psicologica. Analizzando gli episodi che si ripetono nel tempo, emerge che la forma più persistente non è rappresentata dalle aggressioni verbali, bensì dalla svalutazione sistematica del lavoro (16,3%, che negli ospedali raggiunge il 19,3%), seguita da urla e insulti (15,1%) e dagli abusi connessi ai rapporti gerarchici (12.1%). Il fattore più frequentemente associato agli episodi di violenza e molestia non è rappresentato dai turni notturni o dalle situazioni di emergenza, ma dal sovraccarico di lavoro e dal sovraffollamento, indicati dal 54,3% dei partecipanti". Non solo pazienti e familiari. Quando gli episodi sono occasionali, "i familiari dei pazienti rappresentano la fonte di aggressione più frequentemente indicata (aggressione più frequentemente indicata (54,5%, che negli ospedali sale al 59,1%). Quando invece la violenza diventa ricorrente, cambia lo scenario: il superiore gerarchico diventa la figura più spesso associata alle esperienze riferite. Tra coloro che dichiarano di aver subito episodi di violenza o molestia, il 37,9% indica un superiore o un responsabile tra le persone coinvolte; negli ospedali la quota sale al 43,2%. Seguono familiari dei pazienti (25,2%), colleghi (24,4%) e pazienti (21,1%). Il dato descrive il contesto nel quale questi comportamenti vengono più frequentemente riferiti, non attribuisce la responsabilità del fenomeno alla dirigenza sanitaria nel suo complesso".  Segnalare è possibile, sentirsi ascoltati molto meno. "Più della metà dei partecipanti (52,7%) ritiene di poter parlare apertamente con la dirigenza di situazioni che lo mettono a disagio. Tuttavia, solo il 39,2% ritiene che l’organizzazione risponda efficacemente alle segnalazioni e appena il 31,9% riconosce l’esistenza di misure di prevenzione visibili. Mentre – si legge nel report – circa quattro operatori su dieci riconoscono la presenza di un codice etico o di un codice di condotta, i servizi di supporto risultano molto meno diffusi. Solo il 20,8% segnala la disponibilità di supporto psicologico, il 18,7% di personale dedicato alla gestione degli episodi, il 18,3% di servizi di counselling e il 16,1% di supporto legale. Negli ospedali queste percentuali risultano ancora più basse". Una violenza percepita come esperienza individuale. "Più della metà delle persone che riferiscono episodi di violenza ritiene che la propria esperienza sia stata almeno in parte legata al genere. Il campione è per tre quarti femminile (74,3%). Tuttavia, solo il 7,3% riconosce che nella propria organizzazione violenza e molestie abbiano una dimensione strutturalmente legata al genere. Un ulteriore elemento – si legge – riguarda le opportunità professionali: il 21,3% dei partecipanti riferisce di aver subito la negazione di una promozione o di un aumento rispetto a colleghi di altro genere; negli ospedali la quota raggiunge il 24,9%". Un fenomeno che attraversa i confini. "Il confronto tra i quattro Paesi mette in evidenza un dato particolarmente significativo: tra il 42% e il 45% degli operatori indica il proprio superiore gerarchico tra le persone coinvolte negli episodi di violenza o molestia. La differenza tra i quattro contesti è di appena 2,7 punti percentuali, nonostante sistemi sanitari, culture organizzative e livelli di esposizione molto diversi. È il risultato più stabile emerso dall’intera indagine". "Altrettanto uniforme è il divario tra la possibilità di segnalare gli episodi e la fiducia nella risposta dell’organizzazione. In tutti i Paesi gli operatori dichiarano di poter parlare, ma molti meno ritengono che la segnalazione produca interventi efficaci. E il contesto più frequentemente associato agli episodi è sempre lo stesso: il sovraccarico di lavoro, prima ancora dei turni notturni e delle situazioni di emergenza. Le principali differenze riguardano gli strumenti di prevenzione e supporto. Gli ospedali italiani – evidenzia il report – risultano i meglio attrezzati tra i quattro Paesi, ma la disponibilità di questi servizi resta limitata: meno di un operatore sanitario su quattro dichiara che nella propria struttura sono presenti servizi di supporto per le vittime di violenza e molestie. L’Italia inoltre è il Paese in cui la componente di genere è maggiormente riconosciuta. Più della metà degli operatori sanitari che hanno subito episodi di violenza o molestia (56%) ritiene che quanto accaduto sia stato almeno in parte influenzato dal proprio genere, una quota nettamente superiore a quella rilevata in Spagna (39%), Portogallo (35%) e Slovenia (30%)".     La violenza che non fa rumore. "Quando si parla di violenza nei luoghi di lavoro sanitari, il pensiero corre quasi sempre alle aggressioni nei Pronto Soccorso. È una rappresentazione reale, ma parziale. I risultati italiani del progetto europeo 'Brave-Wow' mostrano infatti un fenomeno meno visibile e, proprio per questo, più difficile da riconoscere: la svalutazione sistematica del lavoro. Non si manifesta attraverso un singolo episodio, ma si costruisce nel tempo: competenze ignorate, contributi non valorizzati, esclusione dai processi decisionali, osservazioni che, prese singolarmente, possono sembrare marginali ma che, ripetute, incidono sul benessere delle persone e sul clima organizzativo. La ricerca evidenzia – osserva Marco Giustini, epidemiologo Iss e responsabile dei dati italiani – anche un altro aspetto cruciale. Molti operatori dichiarano di sentirsi liberi di segnalare situazioni di violenza o disagio, ma molti meno ritengono che tali segnalazioni producano risposte efficaci o che l’organizzazione disponga di strumenti concreti di prevenzione e supporto. È qui che si gioca una parte fondamentale della prevenzione. Favorire la denuncia è indispensabile, ma non basta: chi segnala deve percepire che la propria esperienza viene ascoltata, presa in carico e affrontata con interventi credibili. I dati invitano inoltre ad ampliare lo sguardo. La violenza sul lavoro non riguarda soltanto il rapporto con pazienti e familiari, ma anche le relazioni interne e le dinamiche organizzative. Allo stesso modo, la dimensione di genere emerge nelle esperienze individuali molto più di quanto venga riconosciuta come elemento della cultura organizzativa". "Questa ricerca non offre risposte definitive, ma indica con chiarezza una direzione: comprendere meglio come si manifestano queste forme di violenza quotidiana e quali strumenti possono rafforzare la fiducia nelle organizzazioni. La sfida, oggi, non è solo prevenire le aggressioni più visibili. È riconoscere – conclude – quelle che non fanno rumore ma che, proprio perché diventano parte della normalità, rischiano di compromettere il benessere delle persone, la qualità delle relazioni professionali e, in ultima analisi, la qualità dell'assistenza".  
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Trenčín2026 vince la sfida della ‘curiosità’, la partecipazione al centro del nuovo volto per la città

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(Adnkronos) – E’ una scommessa vinta lo slogan di Trenčín2026, il grande progetto che vede quest’anno la città slovacca Capitale europea della cultura insieme alla finlandese Oulu. Un anno vissuto all’insegna di ‘Awakening Curiosity’ (‘Risvegliare la curiosità’), dove la curiosità è una ‘lente’ per trasformare la città e la regione, che condividono il titolo, in un hub vibrante per l’arte e la creatività e soprattutto per la partecipazione e la collaborazione della comunità che la abita. Il tema guida incarna un approccio aperto, che guarda avanti e invita a nuove prospettive sulle persone, la città e il mondo che ci circonda. Incoraggia l’argomentare, lo scoprire e il cercare connessioni significative tra passato e futuro, città e natura, cultura e vita quotidiana.  Attraverso Trenčín2026 sono stati rivitalizzati vecchi spazi, sono state ampliate le esperienze culturali, create nuove opportunità e rafforzate connessioni con l'Europa. Grazie a centinaia di iniziative ed eventi, ancora in corso fino alla fine dell’anno, le fondamenta di un ponte tra passato e futuro sono state gettate e sorreggono l’idea di un cambiamento di lungo periodo. Più che un singolo anno di celebrazione culturale, il programma rappresenta una visione di lungo periodo per un rinnovamento, che lasci un segno durevole sulla città e la sua regione. Così, questa città di 55mila abitanti a nord di Bratislava, vicina al confine con la Repubblica Ceca, dal passato industriale in particolare nel settore tessile, è riuscita a risvegliarla la curiosità, entrando nella ‘mappa culturale’. Con migliaia di visitatori accolti duranti l’anno, è diventata anche una destinazione turistica, forte dei suoi monumenti che richiamano un passato glorioso (uno su tutti il famoso castello, il più grande urbano della Slovacchia). Ma soprattutto ha riportato la gente ad animare le strade e a ‘vivere’ la cultura.  Ed è con questo traguardo raggiunto, frutto di un lavoro importante che ha impegnato l’ultima consiliatura, che l’attuale amministrazione comunale si presenta alle prossime elezioni locali del 24 ottobre. A fare un bilancio è Patrik Žák, consigliere comunale dal 2010 e vicesindaco di Trenčín dal 2017: “E’ un processo durato 10 anni, ed è stato molto sfidante. Abbiamo avuto fondi importanti, molte opportunità, anche professionali e pure per imparare nuove cose. E’ stato un grande training on the job, anche per le procedure europee, e ora abbiamo imparato a usare e a usare bene i fondi Ue, tanto che la città è l’unica pronta per il prossimo ciclo di programmazione. Quindi non era certo un’opportunità da perdere”.  “In quattro anni di amministrazione – sottolinea – abbiamo fatto molti progetti e credo che oggi Trencin sia un bel posto dove vivere. E’ in cima alle città della Slovacchia per investimento pro-capite, non c’è disoccupazione, e sicuramente non rispecchia la situazione generale del paese. Abbiamo anche una partnership con fondi norvegesi da cui riceviamo finanziamenti e abbiamo scambi culturali. Sono stati realizzati molti progetti urbani, per ridurre le auto e rivedere la mobilità. Con il titolo di Capitale europea della cultura lo scopo era proprio di aprire la curiosità delle persone. Un progetto per far uscire le persone, parlarsi, creare comunità. C’è stata una grande partecipazione e nessuno si è lamentato dei costi”.  “Questo slancio non finirà, anche se ci saranno meno fondi e quindi meno possibilità di organizzare mostre di livello. Resta la conoscenza, l’impegno, il coinvolgimento della comunità. Penso che abbiamo creato una bella città e facendo tutto questo abbiamo già cambiato il futuro. Cercheremo di restare visibili a livello europeo, ma certamente dovremo essere sostenibili dal punto di vista dei costi. La gente vuole essere parte di qualcosa e la Capitale europea della cultura incarna una cultura dell’essere, del vivere. E’ una capitale del vivere bene insieme con i valori europei”, conclude.  La grande opera di trasformazione anche urbanistica della città ha interessato i monumenti storici, gli edifici simbolo dell’epoca comunista e portato nuovi spazi in un mix di passato e futuro. A cominciare dal castello, che è il simbolo della città, visibile da ogni angolo. Costruito a partire dall’11° secolo, con aggiunte progressive che lo hanno portato da fortezza a residenza reale, è stato oggetto di un importante lavoro di restauro in occasione della Capitale europea della cultura, con nuovi percorsi di visita e spazi per mostre. Ma la ‘gemma nascosta’ più antica della città è un’iscrizione romana sulla roccia, risalente all’anno 179, la più importante e meglio conservata dell’Europa centrale; per vederla bisogna entrare all’interno dello storico Hotel Elizabeth, anch’esso riqualificato negli anni scorsi in struttura luxury. Un importante lavoro di restauro ha interessato anche l’adiacente Museo, la ‘Župný dom’, che nel corso del 2026 ha ospitato le mostre più importanti. Ancora in corso fino al 7 dicembre ‘Glocal Equality and Hospitality’, che riunisce le opere di artisti di fama internazionale per riflettere sulle sfide 'glocal' urgenti e interconnesse, dalla diseguaglianza sociale ed economica alle migrazioni, alla crisi ecologica e alle crescenti tensioni geopolitiche, e ‘The Thin Green Line’, un percorso che si allarga agli spazi cittadini con opere site specific dedicate alle sfide del cambiamento climatico. Tra gli edifici religiosi, i più importanti sono la chiesa di San Francesco Saverio, dei padri piaristi, del 17° secolo, in stile barocco, che ha aperto le porte del suo monastero per ospitare concerti e altri eventi nel corso dell’anno. Mentre la Sinagoga, del 1910, è un mastodontico mix tra stile orientale e Art Nouveau, a ricordare l’importanza della comunità ebraica della città, ed è stata riconsacrata solo a dicembre 2025 dopo un lungo restauro seguito agli anni dell’abbandono in epoca comunista.  Proprio all’epoca del regime si devono alcuni, inconfondibili edifici civili della città, come l’enorme sede amministrativa sull’isola pedonale. O l’attuale Centro Culturale, in stile funzionalista del 1940, completamente rinnovato e riaperto nel 2023 come hub per arti e creatività, con auditorium, sale workshop e riunioni, che rappresenta un vero orgoglio per la città. Tra gli investimenti principali nell’assetto urbanistico della città, la risistemazione di aree verdi e di alcune strade, arricchite con arredi, come panchine, tavoli e aiuole per essere spazi di comunità.  Il più importante intervento è la trasformazione di un vecchio ponte ferroviario (uno dei tre, tutti in programma di riqualificazione), che diventerà il ‘Fiesta Bridge’: una passeggiata flottante, che non fungerà solo da passaggio da una sponda all’altra del fiume Váh, ma sarà un luogo ricreativo, dove ritrovarsi, con ambienti e punti ristoro. Una naturale estensione del centro storico grazie anche alla progressiva deviazione dell’arteria principale del traffico, che collegherà anche il parco lungo l’argine, anch’esso appena rinnovato e arricchito con opere di land art. Il ‘Fiesta Bridge’ offrirà una vista incomparabile sul centro storico, sul Castello e sul fiume con la sua isola naturale, e diventerà un nuovo simbolo della città e di tutto il paese, uno spazio vivo lungo il fiume, a testimonianza perenne dell'eredità di Trenčín2026. Trenčín è stata, dunque, designata Capitale europea della cultura 2026 con l'ambizione di trasformare la città. Radicato nella curiosità, il programma rafforza la sperimentazione, la creatività e il coraggio di trasformare Trenčín in un posto che ispira impegno e partecipazione attiva. Esplorando la storia, la memoria culturale, la responsabilità ecologica, l'eguaglianza e nuove forme di espressione Trenčín invita il pubblico a sperimentare la città in modi inaspettati e sentirsi parte della trasformazione in corso.  Il programma di Trenčín2026 si articola in tre aree chiave: 'People and Relationships ('Persone e relazioni'), che vuole favorire la fiducia, il senso di appartenenza e l'impegno civile nella vita della città; 'Places and Public Space' ('Luoghi e spazio pubblico'), che vuole attivare passeggiate, piazze e parchi come siti comunali; e 'Creativity and Culture' ('Creatività e cultura'), che vuole sostenere talenti locali, artisti emergenti e promuovere il dialogo artistico internazionale. Una parte non secondaria del programma si è svolta nei centri circostanti della regione Považie, che si susseguono lungo il bacino del fiume Váh. Come Dubnica nad Váhom, dove si trova il Dubnický kaštieľ, residenza nobiliare secentesca, restaurata e adibita a museo con collezione storica permanente ed esibizioni temporanee, come quella originalissima con composizioni fresche floreali in un percorso attraverso mode e usi delle decorazioni nelle diverse epoche.  A Trenčianske Teplice, località termale molto frequentata sin dai tempi del regime, sono esposte nel parco installazioni interattive tematiche e un albergo in cantiere di ristrutturazione è stato l’originale location che ha ospitato uno dei tre eventi di punta del progetto ‘Trenčín-All-Theatre’, la performance di danza ‘RE:construction’ diretta dalla slovacca Petra Fornayová, seguita alla première di giugno (‘I Will Remember You’) e chiusa proprio in questi giorni dallo spettacolo immersivo ‘When the Fairy Sings’ che ha visto la regia di un italiano, il coreografo Simone Sandroni. Mentre sono in corso in questi giorni a Trenčín gli Architecture Days, focalizzati sul tema dell’housing nel Dopoguerra e parte di una manifestazione più ampia che attraversa Cechia e Slovacchia. L’evento clou sarà poi naturalmente il closing, fra giochi di luce e spettacolo di droni, in programma nell’ultimo fine settimana di novembre, cui seguirà l’apertura del tradizionale mercatino di Natale. Una cerimonia per celebrare l’anno che ha cambiato il volto, e l’anima, della città. Per informazioni e suggerimenti si possono consultare i siti web di Trenčín2026 (https://www.trencin2026.eu/en/home/), della città (https://visit.trencin.sk/en/homepage/) e della Regione Považie (https://www.regionpovazie.sk/en/domovska-stranka-english/). (di Alessia Trivelli)  
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“Io sono Giorgia Meloni”, la premier registra suo marchio vocale all’ufficio europeo contro l’utilizzo fake

(Adnkronos) – Giorgia Meloni gioca d'anticipo sull'intelligenza artificiale e sul suo utilizzo truffaldino. La presidente del Consiglio, come anticipato da Repubblica, registra oggi all'Ufficio dell'Unione europea per la proprietà intellettuale il suo marchio vocale per tutelarsi dai casi di clonazione della voce tramite sistemi di intelligenza artificiale generativa. "Io sono Giorgia Meloni", dice nell'audio di quattro secondi per ben due volte la premier.  La domanda di registrazione, non ancora approvata, ma al momento ancora "oggetto di esame" è stata inoltrata all'Euipo dalla Praxi Intellectual Property Spa, una società del Gruppo Praxi specializzata nella consulenza in proprietà industriale e intellettuale, che ha sede anche a Roma.  La registrazione è collegata a tre tipi di servizi, che includono contenuti multimediali scaricabili, attività culturali e organizzazione di manifestazioni politiche. 
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Scuola, Valditara “Sugli stipendi opposizione faccia pace con se stessa”

MILANO (ITALPRESS) – “Il dato Ocse non si riferisce a questi ultimi tre anni, tiene conto di una rilevazione storica e noi veniamo da 15 anni di blocchi contrattuali”. Lo ha detto il ministro dell’Istruzione e del merito Giuseppe Valditara, a margine di un incontro nella Prefettura di Milano con una delegazione di docenti lombardi e con il Direttore Generale dell’USR, in occasione della Giornata Mondiale degli insegnanti, rispondendo a chi gli ha chiesto come giudicava le critiche delle opposizioni secondo cui l’aumento degli stipendi dei docenti non colmerebbe l’inflazione. “I governi di centrosinistra, senza alcuna motivazione di crisi internazionale, come ha riconosciuto la sentenza della Corte Costituzionale del 2015, hanno più volte bloccato gli stipendi del personale scolastico. Non c’è mai stato nella storia della Repubblica un governo che ha fatto tre contratti in una legislatura e che addirittura ha messo i soldi per un contratto molto di là da venire – ha sottolineato Valditara -. Quindi l’opposizione faccia pace con se stessa. Noi questi aumenti li abbiamo dati e abbiamo aggiunto l’assicurazione contro gli infortuni e quella sanitaria, che prima pagavano docenti e Ata e che ora paga lo Stato”.

– Foto IPA Agency –

(ITALPRESS).